Questo programma di formazione si concentra sul potenziamento delle competenze e delle strategie di vendita, mirando a dotare i partecipanti di conoscenze pratiche e strumenti per eccellere nei loro sforzi di vendita. Attraverso sessioni interattive, approfondimenti di esperti e casi di studio del mondo reale, i partecipanti acquisiranno esperienza e tecniche preziose per migliorare le loro prestazioni di vendita.

Nell'attuale contesto aziendale competitivo, la formazione dei dipendenti è diventata una forza trainante cruciale per lo sviluppo aziendale. Per ogni dipendente, partecipare ad attività di formazione non significa solo acquisire conoscenze, ma anche accendere il potenziale personale. Il 21 settembre 2024, SLKOR esterni Kinghelm ha avuto l'onore di invitare il noto esperto di vendite, il signor Ni Dawi, a condurre una sessione di formazione pratica in loco di un giorno per i team di vendita di SLKOR esterni Kinghelm, così come colleghi appassionati del settore delle vendite. Questa formazione ha posto l'accento sia sulla conoscenza che sull'applicazione pratica.

Il signor Ni Dawi

A differenza dei modelli di formazione tradizionali, il Sig. Ni Dawi si è concentrato sul tema "MOT nei momenti critici". Attraverso la condivisione di esperienze pratiche e l'analisi di video e argomenti di casi classici, ha fornito spiegazioni chiare e approfondite che hanno aiutato i partecipanti da SLKOR esterni Kinghelm ampliare le proprie prospettive di vendita e padroneggiare tecniche e metodi di vendita più pratici.

Allo stesso tempo, il Sig. Ni ha posto particolare enfasi sull'interazione e sulla pratica. Durante la formazione, ha incoraggiato tutti a discutere i problemi tra loro. I partecipanti sono stati divisi in quattro team, guidati dai direttori delle vendite Zhang Junjun, Sun Gaofei, Zhou Zhaquan e Deng Haifeng. Ogni gruppo ha preso parte a discussioni animate che hanno coperto varie dimensioni, come le capacità di vendita, il servizio clienti, le capacità comunicative e la gestione emotiva, creando un'atmosfera di formazione molto attiva.

Discussioni attive all'interno del gruppo

Per i dipendenti, questa attività di formazione di discussione di gruppo non solo ha aumentato il loro entusiasmo per la partecipazione e l'oratoria, ma ha anche acceso la loro passione per l'apprendimento e l'auto-miglioramento. Ha incoraggiato ogni partecipante a riflettere profondamente e a trasformare le conoscenze acquisite in strategie di vendita pratiche.

Nel SLKOR esterni Kinghelm, questo alto livello di entusiasmo nell'apprendimento ha favorito una cultura aziendale positiva all'interno dell'organizzazione. Inoltre, l'attività di formazione non è solo un investimento nella crescita individuale dei dipendenti, ma anche un investimento nello sviluppo futuro dell'azienda. Migliorando costantemente le competenze professionali e le capacità complete dei dipendenti, l'azienda può creare un team più efficiente e professionale, mantenendo così un vantaggio competitivo in un mercato fortemente competitivo.

SLKOR esterni Kinghelm si impegnano ad accrescere la conoscenza dei propri dipendenti. In futuro, continueremo ad aumentare i nostri investimenti nella formazione e a condurre attività di formazione più diversificate, assicurando che il contenuto sia in linea con le tendenze di sviluppo del settore e soddisfi le esigenze di crescita personalizzate dei nostri dipendenti. Allo stesso tempo, SLKOR esterni Kinghelm incoraggiare i dipendenti a partecipare attivamente e a trasformare le conoscenze acquisite in potere innovativo nelle loro pratiche lavorative, spingendo collettivamente entrambe le aziende a progredire costantemente in un mercato competitivo.